Lic. En Psicología Laboral

Descripción

La licenciatura Psicología Laboral tiene como propósito formar profesionistas con capacidad crítica y de análisis sobre el comportamiento y desempeño humano en el ámbito de las organizaciones, aportando soluciones a los problemas específicos que en estos ambientes se detecten. La carrera proporciona competencias teóricas y prácticas que permiten al egresado diagnosticar, planificar, evaluar, investigar e intervenir en diferentes aspectos del comportamiento del ser humano y su desempeño dentro del contexto laboral y los factores que lo determinan.

Perfil de Ingreso

Los estudiantes que aspiren a ingresar a la Licenciatura en Psicología Laboral deben cumplir con ciertas características que les permitan desarrollar habilidades y competencias necesarias para su futura profesión como:

  • Tener un elevado sentido de responsabilidad y ética.
  • Gusto por observar y escuchar con atención a las personas y su entorno así como la relación entre ambos.
  • Actitud de interacción con las personas que integran una organización.
  • Liderazgo, trabajo en equipo, valores y conducta ética.
  • Interés por estudiar el comportamiento humano y por las organizaciones, interés por el otro, gusto por la lectura.
  • Empatía social y gran sentido de respeto por las organizaciones y el factor humano que la integra.

Perfil de Egreso

Al término de la carrera el alumno tendrá una formación integral, los conocimientos necesarios y será capaz de:

  • Conocimiento de los fundamentos teórico-metodológicos de la disciplina y las distintas corrientes psicológicas que explican el comportamiento humano y las relaciones sociales.
  • Desempeñar la práctica profesional considerando el contexto de trabajo del individuo o grupo con fundamento teórico y metodológico adecuado a la problemática existente.
  • Detectar, prevenir y realizar intervenciones oportunas a través de un análisis, evaluación, selección de entrevistas y orientación del personal dentro de las organizaciones públicas o privadas del sector productivo mediante la selección y aplicación ética y responsable de instrumentos, técnicas y procedimientos pertinentes acordes a las necesidades y problemáticas de las empresas.
  • Determinar factores críticos en el desarrollo del trabajo, aplicar técnicas de evaluación, descripción de puestos, desarrollar entrevistas, aplicación de test para valoración de habilidades y aptitudes, capacitación del personal y toma de decisiones.
  • Realizar cursos de motivación, capacitación de trabajo en equipo o buen trato al cliente, entre otros.

Plan de Estudios


Cuatrimestre 1
  • Historia de la Psicología y el Trabajo Social I.
  • Introducción a la Antropología y Teoría Social.
  • Bases Biológicas de la Conducta y las Necesidades Sociales.
  • Procesos Básicos Psicológicos I.
  • Epistemología y Psicología.
  • Taller de Lectura y Redacción.
Cuatrimestre 2
  • Historia de la Psicología y el Trabajo Social II.
  • Teoría y Sistemas en Psicología I.
  • Procesos Básicos Psicológicos II.
  • Teoría de la Personalidad I.
  • Estadística Aplicada.
  • Introducción a la Metodología de Investigación Psicológica y Social.


Cuatrimestre 3
  • Teoría de la Personalidad II.
  • Teoría y Sistemas en Psicología II.
  • Psicopatología Social.
  • Psicología del Comportamiento social.
  • Psicología Infantil.
  • Psicología Experimental.
Cuatrimestre 4
  • Psicología Educativa.
  • Psicología de la Adolescencia y Juventud.
  • Psicología Social e Identidad del Mexicano.
  • Teoría de los Grupos.
  • Teoría de la Evaluación.
  • Teorías y Técnicas de la Entrevista.


Cuatrimestre 5
  • Psicología Organizacional.
  • Dinámica y Técnicas Grupales.
  • Planeación Educativa.
  • Sociología de las Organizaciones.
  • Psicología de la Adultez y Senectud.
  • Mercadotecnia: Análisis de la Conducta del Consumidor.
Cuatrimestre 6
  • Higiene y Seguridad Industrial.
  • Aprendizaje Organizacional.
  • Elaboración de Pruebas Industriales.
  • Técnicas de Investigación Psicológica en la Industria.
  • Psicometría.


Cuatrimestre 7
  • Administración de Capital Humano I.
  • Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos.
  • Métodos de Trabajo Social de Grupos.
  • Psicología del Trabajo.
  • Teoría de las Organizaciones.
Cuatrimestre 8
  • Administración de Capital Humano II.
  • Evaluación de la Personalidad.
  • Administración Estratégica de la Capacitación.
  • Pensamiento y Lenguaje.
  • Taller de Elaboración de Tesis I.


Cuatrimestre 9
  • Administración de Empresas.
  • Programación de Ambientes Laborales.
  • Ética, Profesión y Ciudadanía.
  • Taller de Elaboración de Tesis II.

Preguntas

¿Cual es el campo laboral para un psicólogo laboral?

El Licenciado en Psicología Laboral egresado del Instituto de Estudios Superiores del Sureste es un profesional con gran apego a principios éticos y una notable actitud de servicio con un amplio desarrollo de su práctica laboral existe un amplio campo de trabajo dentro del sector productivo de bienes y servicios en gran número de empresas se están contratando a psicólogos laborales para puestos de Recursos Humanos tanto en instituciones públicas como privadas. Está capacitado también para prestar servicios de asesoría y consultoría.

Porque somos el Instituto con mayor trayectoria educativa en el área de la Licenciatura enPsicología Laboral de la región Frailesca, la plantilla docente cuenta con amplia experiencia docente y en el área de competencia lo que nos permite tener un alto nivel académico se cuenta con una infraestructura que garantiza que el alumno desarrolle al máximo sus capacidades y aprenda en un ambiente propicio acorde a su área de competencia, con lo que garantizamos la calidad del conocimiento adquirido y su rápida incorporación al ámbito laboral.